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智能化招聘云
具备“全渠道、智能化、社交化、全员化”的特征实现在线协同
一．应用配景
各企业职员流动大 ，招聘数目多 ，且多为异地招聘 ，面试官、候选人、HR三者往往不在统一所在 ，需要举行远程面试。总部对招聘职员的素质要求很难落地 ，招聘历程也难以把控。
二．产品概述
凯时官网海岳HCM Cloud社交化招聘云具备“全渠道、社交化、全员化“的特征实现人力资源与营业部分以及应聘者之间的在线协同。招聘专员通过社交化招聘云举行招聘的全流程管理 ，制订企业的人才招聘活动 ，管理职位宣布 ，简历上传吸收 ，测评、面试、签约等招聘管理营业 ，支持在线面试�；谌闭衅讣肮蚕碚衅改Ｊ�；提供基于微信的社交化招聘计划；为企业定制招聘门户 ，提供多渠道集成的聚合平台 ，助力企业实现一站式人才搜集；可知足社会招聘、校园招聘、实习生招聘、内部招聘多种营业场景；对接入职预约流程 ，同时可以资助企业构建共享服务中心。
三．应用价值
? 可设置的企业招聘门户
系统支持通过手机端微信公众号和PC端招聘门户等方法为候选人提供职位浏览和简历投递功效 ，为候选人提供多种简历投递渠道。
? 多渠道简历聚合平台 ，一个平台搞定所有简历
各企业招聘一样平常分为两个途径：校园招聘储备干部和社会招聘各层级员工 ，同时会有内推作为职员招聘的主要通道。系统支持校园招聘、社会招聘等多种招聘途径 ，同时支持与58同城、智联招聘、前途无忧等主流招聘网站一键集成 ，实现职位一键宣布和简历自动网络 ，大大减轻招聘事情量。
? 内推让招聘不再是难事
对各企业来说 ，员工内推是职员招聘的一个主要途径。凯时官网海岳HCM Cloud系统支持资助企业搭建员工内推系统 ，可以盘问员工内容积分 ，激励员工举行内推。
? 全历程招聘看板 ，招聘历程实时相同
针对各企业大宗异地招聘的情形 ，系统支持在线面试并支持历程中面试官和HR互动 ，举行面试评分和情形相同 ，HR可远程加入招聘全历程 ，从而实现招聘历程规范化 ，把控入职入口 ，提升入职职员素质。同时实时发送通知给候选人 ，从而实现突破空间限制 ，提升招聘事情效率和质量。
? 对接入职预约 ，高效、知心指导候选人
员工入职前 ，可以收到相关入职指引 ，预约入职时间 ，让候选人提前相识入职流程和事情对接人 ，提升员工知足度和归属感 ，同时为HR减轻肩负。
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